公司愿景與使命

在確定公司的企業(yè)文化之前，你需要先思考企業(yè)存在的目的和意義。公司的使命應(yīng)該清晰而明確地表達出企業(yè)為何存在于市場中，并且愿景應(yīng)該是一個充滿抱負的預(yù)期結(jié)果，讓員工都能為之奮斗。從而激勵員工對公司不斷進步的追求。

價值觀

定義公司的價值觀是打造企業(yè)文化的核心。價值觀以公司所信奉的文化、行為準則、職業(yè)道德和社會責(zé)任，作為公司情感投射的獨特標志。例如：你們想要建立一個積極向上、樂觀開朗的工作環(huán)境公司，那么可以將“樂觀維度”納入公司的價值觀，并且每位員工也需要遵守它。

團隊合作

公司文化還要注重強調(diào)團隊合作的重要性，團隊成員可以相互支持，共同合作完成任務(wù)。引入"working together”的理念，協(xié)同式的工作方式，鼓勵與資訊、制度等跨部門合作，并融入到公司內(nèi)外的互動中。

獎懲制度

獎懲制度是對所建立文化的強化手段，可以根據(jù)行為準則和價值觀來制定。例如：公司鼓勵員工充分發(fā)揮思維創(chuàng)新能力，那么就可以實施"創(chuàng)新